每經(jīng)記者｜楊卉    每經(jīng)編輯｜許紹航    

丨 2026年5月11日 星期一丨

NO.1 員工人均獎(jiǎng)金達(dá)610萬元人民幣？SK海力士回應(yīng)：今明兩年年度業(yè)績尚未確定，獎(jiǎng)金規(guī)模也無法預(yù)測

近日，有消息稱，SK海力士韓國員工人均獎(jiǎng)金將達(dá)610萬元人民幣。該消息源于國際投行麥格理證券的預(yù)測。該投行認(rèn)為，若SK海力士2027年?duì)I業(yè)利潤達(dá)到447萬億韓元，按營業(yè)利潤的10%和去年年末約3.5萬名員工總數(shù)簡單計(jì)算，分紅總規(guī)模將達(dá)到約44.7萬億韓元，人均可發(fā)放獎(jiǎng)金約12.9億韓元，接近610萬元人民幣。5月9日，SK海力士回應(yīng)稱，由于今年與明年的年度業(yè)績尚未確定，獎(jiǎng)金規(guī)模也無法預(yù)測。該公司同時(shí)表示，已在總部層面建立了一套新制度，即以營業(yè)利潤的10%作為資金來源，每年發(fā)放一次績效獎(jiǎng)金?！半S著AI半導(dǎo)體競爭全面加劇，人才已成為核心競爭要素。為此，公司致力于通過具有競爭力的薪酬待遇吸引優(yōu)秀的人才，以保持長期競爭優(yōu)勢?！?/p>

點(diǎn)評：在AI半導(dǎo)體競爭白熱化的當(dāng)下，高彈性激勵(lì)正成為留住核心人才的關(guān)鍵砝碼。HBM等高端存儲需求井噴，三星、美光等對手也在加碼搶人，SK海力士必須用真金白銀構(gòu)筑護(hù)城河。不過，獎(jiǎng)金最終取決于業(yè)績兌現(xiàn)，若2027年真能實(shí)現(xiàn)447萬億韓元營業(yè)利潤，人均12.9億韓元也并非天方夜譚。這則消息折射出半導(dǎo)體行業(yè)“贏家通吃”下的財(cái)富效應(yīng)，也提醒市場警惕投行式標(biāo)題黨。理性看待，人才競賽才是本質(zhì)。

NO.2 DeepSeek和阿里談崩了？市場人士：雙方應(yīng)該沒有進(jìn)行談判

近日，有消息稱，DeepSeek（深度求索）罕見展開一場巨額融資計(jì)劃，同時(shí)吸引了騰訊和阿里巴巴兩家大廠。據(jù)該消息，近期，阿里巴巴和DeepSeek“談崩了”。對此，市場人士5月9日透露，阿里應(yīng)該沒有進(jìn)行談判。

點(diǎn)評：DeepSeek首輪融資規(guī)?；蜻_(dá)500億元，估值被推至450億美元以上，大基金、騰訊等均在洽談名單中，任何涉及巨頭入局或退場的動(dòng)向都極易被賦予戲劇性解讀并快速傳播。

更重要的是，本輪融資中創(chuàng)始人梁文鋒擬以自有資金出資最高200億元。“產(chǎn)業(yè)+學(xué)術(shù)+國資”的混合股東結(jié)構(gòu)正將大模型基礎(chǔ)設(shè)施納入國家戰(zhàn)略儲備體系。

NO.3 蘋果公司與英特爾達(dá)成協(xié)議 后者將為蘋果設(shè)備生產(chǎn)芯片

據(jù)悉，蘋果公司與英特爾達(dá)成協(xié)議，后者將為蘋果設(shè)備生產(chǎn)芯片。知情人士表示，兩家公司之間密集的談判已持續(xù)一年多，并于近幾個(gè)月敲定了正式協(xié)議。目前尚不清楚英特爾將為哪些蘋果產(chǎn)品生產(chǎn)芯片。

點(diǎn)評：蘋果與英特爾時(shí)隔多年再度“牽手”，消息本身頗具戲劇性。自2020年蘋果轉(zhuǎn)向自研M系列芯片以來，雙方在Mac處理器上已徹底分道揚(yáng)鑣。對蘋果而言，這是分散供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)、制衡臺積電的策略性布局；對深陷代工困局的英特爾，則是證明其先進(jìn)制程能力的示范性機(jī)會。不過，協(xié)議覆蓋的產(chǎn)品和制程細(xì)節(jié)均未披露，市場不宜過度解讀。若英特爾能拿下Apple Silicon的輔助芯片甚至未來某代處理器訂單，才算真正反轉(zhuǎn)棋局。目前的信息仍留有太多懸念。

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