每經(jīng)編輯｜段煉    

據(jù)韓聯(lián)社報道，三星電子工會20日晚間宣布暫緩原定于21日啟動的全面罷工，將對臨時協(xié)議方案進行投票表決。

圖片來源：視覺中國（資料圖）

韓聯(lián)社21日報道稱，韓國三星電子勞資雙方就績效獎金方案初步達成協(xié)議，負責半導體業(yè)務的設備解決方案（DS）部門員工今年有望獲得人均最高約6億韓元（約合271.20萬元人民幣）的績效獎金。

報道稱，據(jù)三星電子勞資雙方20日簽署的“2026年度績效獎金初步協(xié)議”，勞資商定維持既有的年終績效獎金（OPI）制度的同時，為半導體業(yè)務的設備解決方案部門新設半導體特別績效獎金。公司將拿出業(yè)績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，不設上限。資金來源中的40%將分配給半導體業(yè)務的設備解決方案部門，其余60%分配給子部門，向行政部門統(tǒng)一發(fā)放的績效獎金為半導體業(yè)務的設備解決方案子部門存儲芯片事業(yè)部的70%水平。若協(xié)議中的“業(yè)績”指的是營業(yè)利潤，員工可以庫存股形式人均獲得最高約5.4億韓元（約合244.08萬元）的績效獎金。

報道稱，業(yè)界預測，三星電子今年營業(yè)利潤有望達到300萬億韓元（約合1.36萬億元人民幣）。若這一預測兌現(xiàn)，則可用于發(fā)放半導體特別績效獎金的資金規(guī)模將達到31.5萬億韓元（約合1423.80億元）?？紤]到這筆資金中的40%、約12.6萬億韓元（約合569.52億元人民幣）將由約7.8萬名半導體業(yè)務的設備解決方案部門員工分享，半導體業(yè)務的設備解決方案部門旗下各子部門和行政部門員工人均可獲得約1.6億韓元（72.48萬元人民幣）績效獎金。

其余60%、約18.9萬億韓元（約合854.28億元人民幣）則向存儲芯片部（約2.8萬人）、行政部門（約3萬人）以1比0.7的比例進行分配。據(jù)此測算，存儲芯片部人均可額外獲得3.8億韓元（約合171.76萬元人民幣）獎金；行政部門員工人均還可額外獲得約2.7億韓元（約合122.04萬元人民幣）。存儲芯片部還可根據(jù)既有年終績效獎金制度獲得約5000萬韓元（約合22.60萬元人民幣），人均績效獎金規(guī)模有望達6億韓元（約合271.20萬元人民幣）。但虧損部門恐難獲得年終績效獎金制度獎金。

不過，5月21日，三星電子股東團體稱與工會達成的薪資協(xié)議無效，若獲批準將申請禁令。

5月21日，三星電子股價大漲，分析人士認為，三星電子勞資雙方達成工資談判臨時協(xié)議，提振了投資者情緒。

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編輯|段煉 杜波

校對|金冥羽

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