每經(jīng)記者｜袁園    每經(jīng)編輯｜李雨冰    

5月25日，渤海人壽在官微發(fā)布一則招聘公告。公告顯示，渤海人壽將通過市場化公開選聘的方式招聘一位總經(jīng)理，從要求來看，應(yīng)聘者不僅要具備5年以上的金融工作經(jīng)歷，還要滿足多項任職條件之一，例如在金融監(jiān)管機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)管理職務(wù)5年以上。

“公開招聘職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任核心管理職務(wù)，標(biāo)志著險企正加速向現(xiàn)代化企業(yè)治理與市場化運作轉(zhuǎn)型，意味著公司打破了傳統(tǒng)封閉的用人壁壘，堅定地從‘資源驅(qū)動’向‘專業(yè)驅(qū)動’邁進?！庇袠I(yè)內(nèi)人士在跟《每日經(jīng)濟新聞》記者交流時表示，這一舉措將為公司注入全新的管理視角與成熟的行業(yè)經(jīng)驗，有效規(guī)避內(nèi)部晉升可能帶來的思維慣性與路徑依賴，通過建立公開透明的績效考核機制與“能上能下”的用人文化，激活組織活力并提升決策效率，從而驅(qū)動企業(yè)內(nèi)部管理機制的根本性優(yōu)化與市場競爭力的實質(zhì)性提升。

要求具有5年以上金融工作經(jīng)歷

總經(jīng)理負責(zé)公司日常業(yè)務(wù)管理工作，這一核心職位的人選，長期以來以內(nèi)部擢升為主，但總經(jīng)理職位空缺的渤海人壽卻決定在市場上尋找“關(guān)鍵先生”。

這一想法并非臨時起意，早在2025年下半年，渤海人壽就曾表示已在積極開展總經(jīng)理選聘工作。如今，隨著招聘信息的出爐，這一工作也正式落地。根據(jù)渤海人壽發(fā)布的消息，其招聘總經(jīng)理的條件除卻具有擔(dān)任高級管理人員職務(wù)所需的獨立性等基礎(chǔ)條件外，還列出了多個資格條件。

具體來看，應(yīng)聘者要具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或者學(xué)士以上學(xué)位。具有金融工作經(jīng)歷8年以上或者經(jīng)濟工作經(jīng)歷10年以上（其中金融工作經(jīng)歷不得少于5年），并且具有下列任職經(jīng)歷之一：擔(dān)任保險公司省級分公司總經(jīng)理以上職務(wù)高級管理人員5年以上；擔(dān)任保險公司部門主要負責(zé)人5年以上；擔(dān)任金融監(jiān)管機構(gòu)相當(dāng)管理職務(wù)5年以上；具有10年以上金融工作經(jīng)歷且其中保險業(yè)工作經(jīng)歷不少于2年，并擔(dān)任國家機關(guān)、大中型企業(yè)相當(dāng)管理職務(wù)5年以上的，可以不受上述關(guān)于任職經(jīng)歷的限制。年齡原則上不超過55周歲。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，這不是渤海人壽首次面向市場招聘管理人才。2025年9月，渤海人壽就曾面向市場公開招聘兩名副總經(jīng)理，分別分管保險業(yè)務(wù)渠道、戰(zhàn)略企劃兼資本運營等工作。

而從渤海人壽披露的當(dāng)前高管人員信息來看，其確實于近半年內(nèi)更新了一名副總的信息，即田煒瓊。從從業(yè)經(jīng)歷來看，田煒瓊曾先后在中國人壽、國華人壽等機構(gòu)擔(dān)任管理職務(wù)。

此次，渤海人壽再次公開招聘，并且招聘總經(jīng)理這一關(guān)鍵職位，究竟是如何計劃的？《每日經(jīng)濟新聞》記者就此問題采訪渤海人壽。

渤海人壽回應(yīng)稱，此次面向社會公開選聘總經(jīng)理，是公司落實市場化改革、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、完善管理機制的重要舉措之一，旨在引入對保險行業(yè)發(fā)展有深刻思考，同時具備豐富保險業(yè)務(wù)推動經(jīng)驗、較強戰(zhàn)略企劃和資本運營能力的高端專業(yè)人才，助力推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

渤海人壽已連續(xù)兩年未披露年報

北京大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后、教授朱俊生曾對記者表示，引入外部職業(yè)經(jīng)理人，在戰(zhàn)略梳理、成本控制與業(yè)務(wù)聚焦方面通?？梢詭硪欢ǖ倪呺H改善，但效果取決于若干前提條件，包括公司治理結(jié)構(gòu)是否清晰、股東與管理層權(quán)責(zé)是否匹配以及激勵約束機制是否到位。如果這些基礎(chǔ)未完善，單純“換人”難以從根本上扭轉(zhuǎn)經(jīng)營局面。

在朱俊生看來，引入外部高管可以作為轉(zhuǎn)型起點，但真正決定成效的，仍是治理機制、戰(zhàn)略聚焦與核心能力建設(shè)的同步推進。

公開資料顯示，渤海人壽成立于2014年12月，是首家總部落戶天津自貿(mào)試驗區(qū)的人身險公司，注冊資本金130億元，主要經(jīng)營普通型保險（包括人壽保險和年金保險）、健康保險、意外傷害保險、分紅型保險、萬能型保險等人身險業(yè)務(wù)。

成立初期，渤海人壽保費收入、利潤表現(xiàn)均有較佳表現(xiàn)。但從2018年開始，渤海人壽陷入經(jīng)營不佳的困局中，2018年至2023年，公司連續(xù)6年虧損，其中2023年虧損超30億元。具體來看，2023年渤海人壽實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入95.65億元，凈虧損31億元。

與其凈利潤同步惡化的還有償付能力。從2023年第4季度經(jīng)審計的償付能力報告來看，渤海人壽核心償付能力充足率為55.48%，較上季度末下降2.61個百分點；綜合償付能力充足率為102.35%，較上季度末下降2.45個百分點。

此前，由于償付能力下滑，渤海人壽的風(fēng)險綜合評級也連續(xù)多個季度被評為C級。如今，渤海人壽年報和償付能力報告披露時間均停留在2023年，這也意味著其已連續(xù)兩年未披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

但渤海人壽在公司治理方面一直在尋找改善的機會。2024年底，渤海人壽10億元國資首輪增資落地，正式脫離“海航系”標(biāo)簽；2025年，兼具監(jiān)管視角、地方實踐和市場化操盤經(jīng)驗的寇江華接任渤海人壽董事長職務(wù)。渤海人壽方面此前曾對記者表示，當(dāng)前，渤海人壽在政府和監(jiān)管部門的指導(dǎo)和支持下，正在積極推進公司控制權(quán)向天津國資轉(zhuǎn)移的股權(quán)優(yōu)化工作。公司總體經(jīng)營情況平穩(wěn)有序，治理體系正在進一步健全。

封面圖片來源：AIGC